法定の時間外労働についての注意事項

以下のいずれかに該当する場合は、LINEスキマニでは算定できない時間外労働（割増賃金）が発生する可能性があるため、サービスのご利用を禁止いたします。

• 雇用形態を問わず、「LINEスキマニ」の利用以外で就労する日、または就労した日に「LINEスキマニ」を利用すること

  • 1日の合計労働時間が、法定労働時間の8時間を超える（時間外労働が発生する）可能性があります。「LINEスキマニ」を利用しない労働時間については、算定ができません。
    
    

• 雇用形態や、「LINEスキマニ」の利用の有無問わず、週の労働時間が40時間を超えるとき、またはその可能性があるときに「LINEスキマニ」を利用すること

  • 1週間の合計労働時間が、法定労働時間の40時間を超える（時間外労働が発生する）可能性があります。「LINEスキマニ」では、1週間の合計労働時間については算定ができません。

ご利用を禁止とするケースについて　

【ケース1】

• 同じ日に、「LINEスキマニ」を利用しての勤務と、利用しないでの勤務をする場合
  →労働時間問わず、算定できない時間外労働が発生する可能性があるため
• 「LINEスキマニ」を利用しないで、事業所Aで4時間勤務をし、同じ日に「LINEスキマニ」を利用して応募した事業所Bで、6時間の勤務をする場合
  →1日に、4時間＋6時間 ＝ 10時間の労働となるため、2時間分が時間外労働
• 「LINEスキマニ」を利用して応募した事業所Cで、4時間の勤務をし、同じ日に「LINEスキマニ」を利用しないで、事業所Dで5時間の勤務をする場合
  →1日に、4時間＋5時間 ＝ 9時間の労働となるため、1時間分が時間外労働

【ケース2】

• 「LINEスキマニ」を利用して、週40時間を超えて勤務しようとする場合
  →割増賃金の算定ができないため

【ケース3】

• 「LINEスキマニ」を利用しないで、事業所Eで1週間に4日間・各日8時間ずつ勤務をし、
  同じ週に「LINEスキマニ」を利用して、3日間・各日4時間ずつ勤務をする場合
  →1週間に、32時間（=4×8）＋12時間（3×4） ＝ 44時間の労働となるため、4時間分が時間外労働

【ケース4】

• 「LINEスキマニ」を利用しないで、事業所Fで1週間に6日間・各日6時間ずつ勤務をし、
  同じ週に「LINEスキマニ」を利用して、事業所Gで1日間・5時間の勤務をする場合
  →1週間に、36時間（=6×6）＋5時間（1×5） ＝ 41時間労働しているため、1時間分が時間外労働

※休憩時間は計算に含みません。

※各事業所での雇用形態（正社員、契約社員、パート、アルバイト等）を問いません。

※該当するケースはこの限りではありません。